Le polizze assicurative sono un benefit molto apprezzato dai dipendenti, motivo per cui i pacchetti retributivi includono sempre più frequentemente varie forme di assicurazione. Il trattamento fiscale e previdenziale di queste polizze varia in base ad alcuni fattori. Nelle seguenti note verranno illustrate alcune particolarità per le polizze vita, infortuni, sanitarie e sanitarie integrative.

Polizze vita e invalidità permanente

Le polizze di assicurazione, stipulate dal datore di lavoro per coprire il rischio morte e invalidità permanente dei dipendenti, possono prevedere come beneficiario il lavoratore stesso o persone da quest'ultimo individuate, oppure avere come beneficiario lo stesso datore di lavoro.

Il regime di tassazione delle polizze dipende, in primo luogo, dal soggetto individuato come beneficiario. Nel caso il datore di lavoro voglia assicurare la vita o l'invalidità permanente dei propri lavoratori, ove il beneficiario è il datore di lavoro stesso, non sorgerà alcun tipo di tassazione in capo ai lavoratori, in quanto non avranno alcun tipo di beneficio dalla polizza assicurativa.

Nel caso, invece, il beneficiario dell'assicurazione sia il lavoratore, oppure una persona da quest'ultimo individuata, la polizza vita o invalidità permanente rappresenta per il lavoratore un benefit in natura da ass...