Conciliazioni in sede sindacale: quando sono impugnabili i verbali

La conciliazione, sia in fase giudiziale che stragiudiziale, rappresenta un'alternativa al ricorso al giudice del lavoro che consente di prevenire la nascita di numerose controversie tra il lavoratore ed il datore di lavoro o di porre fine alle liti già insorte.

Può accadere spesso che lo svolgimento di un processo sia notevolmente costoso sia in termini economici che di tempo.

A fronte di questa situazione, sempre più spesso le parti cercano di prevenire la nascita di un contenzioso giudiziale e di seguire la strada della conciliazione, stipulando verbali conciliativi con oggetto le possibili future pretese dei firmatari.

L'articolo 2113 del Codice civile stabilisce che le rinunce e le transazioni con oggetto diritti del prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili di legge concernenti i rapporti di cui all'articolo 409 del C.p.c., non sono valide.

Per rinuncia si intende un atto unilaterale recettizio con cui un soggetto manifesta la volontà di dismettere diritti soggettivi.

La transazione, disciplinata dall'articolo 1965 del Codice civile, è un contratto con il quale le parti, facendosi reciproche concessioni, pongono fine ad una lite già iniziata o prevengono una lite che può sorgere fra loro.

L'oggetto in comune delle rinunce e delle transazioni è costituito dai diritti del prestatore di lavoro già menziona...