La quattordicesima mensilità (talvolta indicata anche come premio annuale, premio ferie o gratifica feriale) è una forma di retribuzione di origine contrattuale che trova la sua fonte nella contrattazione collettiva e solo in alcuni settori. La sua disciplina, infatti, è da rinvenirsi all'interno dei singoli contratti collettivi che ne definiscono la data di erogazione, le regole di maturazione e gli elementi utili o esclusi dal calcolo della retribuzione su cui commisurare la mensilità. Si tratta di una forma differita di retribuzione, ossia corrisposta in un momento successivo a quello della sua maturazione.

Criteri di maturazione

Generalmente il periodo di maturazione della quattordicesima coincide con l'intervallo compreso tra il 1° luglio e il 30 giugno dell'anno successivo, mentre il pagamento è previsto a maturazione completata, prima del periodo feriale. La misura della quattordicesima è generalmente pari ad una mensilità della retribuzione globale di fatto prevista nel mese in cui viene corrisposta o ad una percentuale di essa, secondo le previsioni contenute nei contratti collettivi di lavoro. La quattordicesima mensilità matura anche durante il periodo di prova, il periodo di preavviso, le assenze retribuite totalmente a carico del datore di lavoro, quali ad esempio i periodi di carenza per malattia, ferie, festività e di fruizio...