È considerato tempo di lavoro la timbratura e la procedura di log on/log off

Nel caso in esame la Corte d’appello territorialmente competente, nel rigettare l’appello proposto da una società di telefonia avverso la sentenza di primo grado, aveva confermato il diritto dei lavoratori ricorrenti a vedersi riconosciuto quale tempo effettivo di lavoro quello trascorso dalla timbratura del badge personale al tornello all'ingresso fino al completamento della procedura di log on e viceversa dal completamento della procedura di log off fino alla timbratura del cartellino al tornello all'uscita. La Corte distrettuale aveva, altresì, riconosciuto quale tempo effettivo di lavoro quello relativo alla procedura di spegnimento e di accensione del computer nella pausa pranzo. La società soccombente decideva così di ricorrere in cassazione, affidandosi a quattro motivi, a cui resistevano con controricorso i lavoratori. La società eccepiva, tra le altre, che: la sentenza di merito aveva errato nel riconoscere il tempo di percorrenza impiegato dai lavoratori dal momento dell'ingresso nella sede aziendale a quello dell'attestazione dell'inizio della prestazione, mediante login sul proprio personal computer (e viceversa), come orario di lavoro implicante retribuzione; non ave...