È considerato tempo di lavoro la timbratura e la procedura di log on/log off

Nel caso in esame la Corte d’appello territorialmente competente, nel rigettare l’appello proposto da una società di telefonia avverso la sentenza di primo grado, aveva confermato il diritto dei lavoratori ricorrenti a vedersi riconosciuto quale tempo effettivo di lavoro quello trascorso dalla timbratura del badge personale al tornello all'ingresso fino al completamento della procedura di log on e viceversa dal completamento della procedura di log off fino alla timbratura del cartellino al tornello all'uscita. La Corte distrettuale aveva, altresì, riconosciuto quale tempo effettivo di lavoro quello relativo alla procedura di spegnimento e di accensione del computer nella pausa pranzo.

La società soccombente decideva così di ricorrere in cassazione, affidandosi a quattro motivi, a cui resistevano con controricorso i lavoratori.

La società eccepiva, tra le altre, che:

• la sentenza di merito aveva errato nel riconoscere il tempo di percorrenza impiegato dai lavoratori dal momento dell'ingresso nella sede aziendale a quello dell'attestazione dell'inizio della prestazione, mediante login sul proprio personal computer (e viceversa), come orario di lavoro implicante retribuzione;
• non aveva esercitato alcun potere direttivo e/o gerarchico e/o eterodirettivo nei confronti dei suoi dipendenti e
• era stata erroneamente infondata l’eccezione della prescrizione da essa stessa sollevata fin dal primo grado.

La posizione della Corte di Cassazione

Investita della causa, la Corte di Cassazione ha, tra le altre, evidenziato che la Corte distrettuale, nel formulare la sua decisione, si è adeguata a quella che è l’interpretazione corrente e consolidata della normativa sull'orario di lavoro di cui al D.lgs. n. 66/2003 ed alle Direttive Comunitarie n. 93/104 e n. 203/88. Ciò in quanto essa ha fondato la sua pronuncia sul principio secondo il quale il tempo retribuito richiede che le operazioni anteriori o posteriori alla conclusione della prestazione di lavoro siano necessarie e obbligatorie.

Al riguardo la Corte di Cassazione ha anche richiamato il principio secondo cui “ai fini della misurazione dell'orario di lavoro, l'art. 1, comma 2, lett. a), del d.lgs. n. 66 del 2003 attribuisce un espresso ed alternativo rilievo non solo al tempo della prestazione effettiva ma anche a quello della disponibilità del lavoratore e della sua presenza sui luoghi di lavoro; ne consegue che è da considerarsi orario di lavoro l'arco temporale comunque trascorso dal lavoratore medesimo all'interno dell'azienda nell'espletamento di attività prodromiche ed accessorie allo svolgimento, in senso stretto, delle mansioni affidategli, ove il datore di lavoro non provi che egli sia ivi libero di autodeterminarsi ovvero non assoggettato al potere gerarchico. (In applicazione di tale principio, la S.C. ha considerato orario di lavoro il tempo impiegato dai dipendenti di una acciaieria per raggiungere il posto di lavoro, dopo aver timbrato il cartellino marcatempo alla portineria dello stabilimento, e quello trascorso all'interno di quest'ultimo immediatamente dopo il turno)” (cfr. Cass. 13466/2017).

Calando questi principi nella fattispecie in esame, la Corte distrettuale ha, quindi, considerato come necessario e obbligatorio per i lavoratori fare il tragitto dall’ingresso fino alla postazione di lavoro e compiere ogni attività preliminare cui essi sono tenuti, prima, ai fini del log in, e, dopo, ai fino del log out.

Secondo la Corte di Cassazione, tale conclusione non può che ritenersi logica e fondata, poiché è la società datrice di lavoro ad aver:

• deciso come strutturare la propria sede, dove collocare la postazione di lavoro dei lavoratori ed il percorso da effettuare;
• assegnato ai medesimi mansioni espletabili solo tramite una postazione telematica e ad aver, quindi, provveduto a scegliere il tipo di computer che ha ritenuto più opportuno, determinando con puntualità la procedura di accensione necessaria all’uso della stessa determinando così i tempi necessari;
• deciso che all’orario esatto di inizio turno i lavoratori avrebbero dovuto essere già innanzi alla propria postazione di lavoro già inizializzata e pronta all’uso;
• con proprio regolamento aziendale, deciso che tutti coloro che accedono agli spazi aziendali sono tenuti durante la loro permanenza all’osservanza di un comportamento corretto e rispettoso delle regole dalla stessa stabilite.

La Corte di Cassazione ha, altresì, ritenuto infondata l’eccezione di prescrizione sollevata dalla società sulla base del principio di diritto secondo il quale “il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, come modulato per effetto della Legge 92/2012 e del D.Lgs. 23/2015, mancando dei presupposti di predeterminazione certa delle fattispecie di risoluzione e di una loro tutela adeguata, non è assistito da un regime di stabilità, sicché, per tutti quei diritti che non siano prescritti al momento di entrata in vigore della Legge 92/2012, il termine di prescrizione decorre, a norma del combinato disposto degli artt. 2948, n. 4, e 2935 c.c., dalla cessazione del rapporto di lavoro”.

In considerazione di tutto quanto sopra esposto, la Corte di Cassazione ha concluso per il rigetto del ricorso, condannando la società al pagamento delle spese del giudizio.

Fonte: Cass. 28 maggio 2024 n. 14843