Nel caso in esame un lavoratore si rivolgeva al Tribunale affinché le somme percepite dal 2007 al 2012 a titolo di MBO (management by objective) venissero computate nella base di calcolo del TFR. Il Tribunale accoglieva la sua domanda e la relativa sentenza veniva confermata anche in appello. In particolare, la Corte distrettuale adita, richiamando un suo precedente: osservava che detto emolumento non era di natura occasionale, poiché “previsto quale parte variabile della retribuzione e collegato, sia pure in via non esclusiva, al raggiungimento di obiettivi assegnati dall'azienda ed a fattori comunque inerenti la prestazione lavorativa (la permanenza in servizio e la non violazione del codice etico)” e escludeva che perdesse tale natura per il fatto che il sistema retributivo incentivante condizionato alla decisione aziendale, libera e insindacabile, di ammettere il lavoratore al relativo programma. La società soccombente ricorreva in cassazione affidandosi ad un unico motivo a cui resisteva il lavoratore con un controricorso Nello specifico la società deduceva che i giudici di merito, nel formulare la loro decisione, non avevano considerato che il raggiungimento da parte del lavoratore degli obiettivi individuali costituisse condizione utile ma non sufficiente per vedersi erogar...