Permessi e congedi per genitori e caregiver: limiti, requisiti e indennità

Il worklife balance è sempre più un obiettivo centrale per il legislatore che mira a raggiungere un equilibrio sostenibile tra le esigenze produttive e di impiego delle aziende e il bisogno dei lavoratori di avere tempo ed energia da dedicare alla propria famiglia, soprattutto in alcuni specifici momenti della vita.

Congedo matrimoniale

La disciplina del congedo matrimoniale per i lavoratori subordinati è dettata in parte dalla legge e in parte dalle previsioni contenute nei CCNL.

Il congedo matrimoniale spetta, ogni volta che si contrae un matrimonio o una unione civile, al lavoratore dipendente che:

- possa far valere un'anzianità lavorativa pari almeno ad una settimana;

- abbia superato il periodo di prova;

- si assenti effettivamente dal lavoro entro 60 giorni dalla celebrazione del matrimonio.

Nel caso di cittadini di un paese dove è ammessa la poligamia, il permesso spetta comunque per un solo matrimonio, fatti salvi ovviamente i casi di divorzio o decesso del coniuge.