Permessi e congedi per genitori e caregiver: limiti, requisiti e indennità

Il worklife balance è sempre più un obiettivo centrale per il legislatore che mira a raggiungere un equilibrio sostenibile tra le esigenze produttive e di impiego delle aziende e il bisogno dei lavoratori di avere tempo ed energia da dedicare alla propria famiglia, soprattutto in alcuni specifici momenti della vita. Congedo matrimoniale La disciplina del congedo matrimoniale per i lavoratori subordinati è dettata in parte dalla legge e in parte dalle previsioni contenute nei CCNL. Il congedo matrimoniale spetta, ogni volta che si contrae un matrimonio o una unione civile, al lavoratore dipendente che: - possa far valere un'anzianità lavorativa pari almeno ad una settimana; - abbia superato il periodo di prova; - si assenti effettivamente dal lavoro entro 60 giorni dalla celebrazione del matrimonio. N.B. Chi contrae matrimonio all'estero deve essere residente in Italia prima del matrimonio ed aver acquisito anche in Italia lo stato di coniugato. Nel caso di cittadini di un paese dove è ammessa la poligamia, il permesso spetta comunque per un solo matrimonio, fatti salvi ovviamente i casi di divorzio o decesso del coniuge.