Piano nuove competenze: novità sui percorsi di aggiornamento

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Il Ministero del Lavoro, con DM 30 marzo 2024 pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 24 maggio 2024 n. 120, informa di aver adottato il nuovo Piano nuove competenze - transizione (PNC) con alcune modifiche in relazione ai percorsi di aggiornamento.

Quali sono le novità?

All'Allegato A - Piano nuove competenze del DM 14 Dicembre 2021 - sono apportate le seguenti integrazioni e modificazioni:

Tabella riepilogativa
Pagina	Paragrafo	Modifica
pagina 38	paragrafo «8. I livelli essenziali delle prestazioni del PNC», il capoverso «Nello specifico del programma GOL, sono previsti percorsi formativi per i beneficiari ad eccezione che per coloro più vicini al mercato del lavoro, i quali, sulla base dell'assesment, vengono inseriti nel primo percorso di reinserimento lavorativo»	Sostituito dal seguente: «Nello specifico del Programma GOL, possono essere previsti percorsi formativi per tutti i beneficiari»
pagina 40	paragrafo «8. I livelli essenziali delle prestazioni del PNC», alinea ottava dopo le parole: «a cui possono aggiungersi eventuali ulteriori ore di alternanza/tirocinio/formazione interna»	Sono aggiunte le seguenti: «In aggiunta o alternativa ai percorsi di aggiornamento di cui sopra possono essere svolti percorsi formativi on the job come alternanza, tirocini extracurriculari e formazione interna, in coerenza con gli standard definiti dalla circolare ANPAL 5 agosto 2022 n. 1»
pagina 40	paragrafo «8. I livelli essenziali delle prestazioni del PNC», alinea diciannovesima dopo le parole: «a cui possono aggiungersi eventuali ulteriori ore di alternanza/tirocinio/formazione interna»	Sono aggiunte le seguenti: «In aggiunta o alternativa ai percorsi di riqualificazione di cui sopra possono essere svolti percorsi formativi on the job come alternanza, tirocini extracurriculari e formazione interna, in coerenza con gli standard definiti dalla circolare ANPAL 5 agosto 2022 n. 1»

Che cos’è il Piano nuove competenze

Il Piano Nuove Competenze - Transizioni (PNCT), in coerenza e ad integrazione di quanto già previsto nel contesto del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), ha l’obiettivo di introdurre meccanismi stabili di contenimento e contrasto del fenomeno del disallineamento tra domanda e offerta nel mercato del lavoro, ossia della mancata corrispondenza tra le professionalità e le competenze richieste dalle imprese e quelle effettivamente possedute dalle persone in cerca di occupazione o già occupate (c.d. skills mismatch), anche e con particolare attenzione ai settori chiave della crescita intelligente e sostenibile, tra i quali quello green.

Entrata in vigore

Il DM entra in vigore dalla data della firma.

Fonte: DM 30 marzo 2024_GU 24 maggio 2024 n. 120

Questa traduzione è stata generata dall’intelligenza artificiale. Si prega di verificarne l’accuratezza.

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