Appalti: quando sono leciti anche con direttive del committente

Nell'attuale contesto economico – sempre più caratterizzato da processi di decentramento produttivo – le aziende si trovano molto spesso costrette a fronteggiare importanti contenziosi in materia di appalto; queste cause possono essere promosse alternativamente dai lavoratori (con lo scopo di entrare a pieno titolo nell'organico della committente, ovvero di percepire un trattamento economico migliorativo) oppure dagli enti previdenziali.

Nel caso specifico, il contenzioso nasce per iniziativa di alcuni dipendenti che, dopo aver lavorato per diversi anni alle dipendenze di varie società appaltatrici che si erano avvicendate nella gestione dei servizi di portineria e vigilanza svolti per conto della stessa società committente, hanno deciso di contestare la legittimità dell'appalto e chiedere la costituzione di un rapporto di lavoro direttamente in capo a quest'ultima.

A sostegno delle loro pretese, i dipendenti hanno dedotto di aver sempre svolto la loro attività presso la sede della committente, di aver operato sotto le direttive e le indicazioni impartite dal personale di quest'ultima, di averne rispettato le procedure operative e di aver utilizzato mezzi, strumenti e risorse messi a disposizione della stessa committente.

Un classico caso di interposizione vietata “denunciata” per mano del dipendente.

Il Giudice di primo grado ha respinto il ricorso, condannan...