La legge prevede, in favore dei neogenitori, una serie di assenze giustificate e per la gran parte anche indennizzate, in parte dal datore di lavoro e in parte dall'INPS, finalizzate al raggiungimento del tanto ambito work-life balance del lavoratore. Si tratta di congedi e permessi compresi che possono e devono essere utilizzati per assolvere a bisogni e necessità attinenti alla vita familiare del dipendente. Congedi e permessi Il datore di lavoro che riceve richiesta di fruizione del congedo familiare da parte di un lavoratore subordinato deve accogliere la domanda e non può opporsi alla richiesta del dipendente di fruire di permessi o congedi. Tuttavia, l'azienda può certamente pretendere che sia rispettato il termine del preavviso o, in caso di circostanze straordinarie e urgenti, chiedere al lavoratore di individuare una data alternativa, ma senza alcun potere obbligatorio. A tal proposito occorre ricordare che il D.Lgs. 105/2022 ha previsto che il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo all'esercizio dei diritti di assenza dal lavoro sono puniti con la sanzione amministrativa da euro 516 a euro 2.582 e, ove rilevati nei due anni antecedenti costituiscono causa ostativa al rilascio della certificazione della parità di genere. Congedo parentale I periodi di congedo parentale di cui il lavoratore può fruire nei primi dodici...