giovedì 23/05/2024 • 06:00
Il lavoratore non può pretendere di mantenere come definitivamente acquisito al suo patrimonio un diritto derivante da fonte collettiva che non esiste più perché caducata o sostituita da altra successiva. A ribadirlo è la Cassazione con ordinanza 16 maggio 2024 n. 13595.
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Nel caso in esame un lavoratore, inquadrato come quadro a cui era stato affidato un incarico aggiuntivo in virtù di un accordo sottoscritto il 21 febbraio 2015, aveva ricevuto: una indennità annua legata al raggiungimento di determinati obiettivi, così come previsto dall'accordo aziendale del 30 novembre 2011; un assegno ad personam. Il 27 giugno 2014, era intervenuto un accordo aziendale che al punto 6 aveva ristrutturato le voci retributive dei quadri ed istituito una indennità ERA 1 ed ERA 2 in cui confluivano tutte le indennità fisse che divenivano ora legate alla presenza. Nello specifico, era stato previsto che “coloro che alla data odierna beneficiano di trattamenti riconosciuti esclusivamente a livello individuale in aggiunta a quanto previsto dalla contrattazione collettiva matureranno il diritto al riconoscimento delle voci ERA1 ed ERA2 solo con decorrenza dal definitivo superamento di detti accordi individuali e dei corrispondenti trattamenti da perfezionare con accordo sottoscritto nelle sedi e con le modalità di cui all'art. 2113 ultimo comma c.c.” La società datrice di lavoro aveva così invitato i dipendenti beneficiari dell'assegno ad personam(incluso il lavorator...
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Marco Sartori
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