Parità di genere: firmato nuovo protocollo contro le discriminazioni sul lavoro

Durante l’ultima edizione del Festival del Lavoro appena conclusasi, ed in particolare nella giornata di sabato 18, il CNO dei Consulenti del Lavoro ha sottoscritto un protocollo con la Consigliera Nazionale di parità del Ministero per contrastare le discriminazioni di genere sui luoghi di lavoro. Gli obbiettivi principali del protocollo Tra i principali obbiettivi del protocollo possiamo trovare: garantire un efficace coordinamento delle iniziative in materia di parità e pari opportunità, finalizzate alla promozione e al controllo dell'attuazione dei principi di uguaglianza, di opportunità e di non discriminazione tra uomini e donne sul lavoro, anche attraverso la promozione di azioni positive e il sostegno alle politiche attive del lavoro; favorire la piena applicazione della normativa in materia di parità e di pari opportunità tra uomo e donna e attivare efficaci azioni di contrasto alle discriminazioni di genere, con particolare riferimento al ruolo genitoriale di lavoratrici e lavoratori.  Ulteriori obbiettivi Con questo Protocollo, il CNO si impegna a sensibilizzare iscritti e iscritte alla promozione del lavoro etico e della legalità nei rapporti di lavoro e anche allo sviluppo di progetti di attuazione delle pari opportunità nell'accesso e nello svolgimento dell'attività professionale. Il tutto valorizzando le differenze di genere e rafforzando la parità di rappresentanza di genere anche negli Ordini istituzionali ed associativi. Le Parti, inoltre, promuoveranno con la collaborazione degli Ordini Provinciali dei Consulenti del Lavoro, delle Commissioni Pari Opportunità dei Consulenti del Lavoro e delle consigliere regionali e provinciali di parità, una formazione specifica a vari livelli e un'attività di informazione volta a sensibilizzare le aziende sul tema della certificazione di parità di genere. Ma anche sull'opportunità di compilare il rapporto biennale relativo all'occupazione maschile e femminile. Saranno realizzate, poi, iniziative di informazione per rafforzare competenze e metodologie di intervento nell'ambito delle azioni antidiscriminatorie e di tutela e promozione della parità e pari opportunità nei luoghi di lavoro. Fonte: Protocollo CNO – Consigliera di parità 18 maggio 2024