Lavoratore sportivo: tutele e presunzioni dopo la Riforma dello Sport

Il D.Lgs. 36/2021, in vigore dal 1° luglio 2023, introduce una Riforma del lavoro sportivo, con lo scopo, di ridisegnare l'intera disciplina dello sport e di offrire delle tutele, soprattutto nell'area del dilettantismo.

Chi è il lavoratore sportivo

Tra le novità principali, la nuova definizione del lavoratore sportivo, ovvero un lavoratore che svolge una specifica attività dietro un corrispettivo in favore di un soggetto dell'ordinamento sportivo iscritto nel Registro nazionale delle attività sportive dilettantistiche.

Le tutele

Al lavoro sportivo si applicano le tipologie contrattuali degli altri settori, ma con alcune peculiarità: se il rapporto di lavoro è subordinato, ci sono deroghe alla disciplina dei licenziamenti, del lavoro a termine, delle mansioni, del trasferimento del lavoratore e dei procedimenti disciplinari.

La presunzione

Nel dilettantismo si prevede che se la durata delle prestazioni oggetto del contratto di lavoro, pur continuative, non supera le 24 ore a settimana, il rapporto di lavoro si presume di lavoro autonomo, nella forma di collaborazione coordinata e continuativa.

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