Salario minimo: è legittimo il giudizio di proporzionalità del Giudice?

La sentenza in commento trae origine dal caso di un lavoratore che conveniva in giudizio il suo datore di lavoro, per ottenere il diritto all'adeguamento delle retribuzioni percepite nel corso del rapporto di lavoro. Egli sosteneva, infatti, che la sua retribuzione non fosse conforme ai parametri stabiliti dall’art. 36 della Costituzione. Il Tribunale, accogliendo il ricorso, accertava il diritto del lavoratore a percepire un trattamento retributivo di base non inferiore a quello previsto per il livello D1 del CCNL dei dipendenti di proprietari di fabbricati, e non quello del CCNL per i dipendenti delle imprese di Vigilanza privata - servizi fiduciari, pertinente al settore di operatività del datore di lavoro ed applicato al rapporto oggetto di giudizio. Quest’ultimo proponeva appello e la Corte territoriale lo accoglieva, riformando la sentenza di primo grado e sostenendo che il datore aveva pacificamente applicato il CCNL pertinente al settore di operatività il quale, oltretutto, vedeva tra i suoi firmatari le organizzazioni sindacali dei lavoratori maggiormente rappresentative a livello nazionale. Nello specifico, ed a supporto della propria decisione, il Collegio affermava il principio secondo cui tutti i rapporti di lavoro che sono regolati dai contratti collettivi propri del settore di operatività, e sono siglati da organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livell...