Somministrazione di lavoro: le misure antielusive con il Decreto PNRR

Il frequente ricorso al lavoro irregolare da parte di numerose imprese nell’ambito dell’apparente somministrazione di lavoro ha portato il Legislatore a introdurre, con il Decreto PNRR, importanti misure volte a prevenire e sanzionare l’interposizione illecita di manodopera, specialmente nell’ambito degli appalti di opere e servizi.

di Federico Manfredi - Avvocato - Head of practice Diritto del Lavoro – Carnelutti Law Firm

+ -

Tempo di lettura 7 min.

Ascolta la news 5:03

Contratto di somministrazione di lavoro: di cosa si tratta

La legge - nell'eccezionale ipotesi del contratto di somministrazione di lavoro disciplinato dagli artt. 30-40 D. Lgs. 81/2015- consente il trasferimento dei poteri di direzione ed organizzazione (tipicamente datoriali) in capo ad un soggetto diverso, ovvero l'impresa utilizzatrice.

Ciò avviene sulla base di due rapporti contrattuali distinti e concorrenti che, coinvolgendo tre soggetti:

• da un lato il contratto sottoscritto dall'agenzia per il lavoro (somministratore) con l'impresa, o il professionista o - come nel caso di somministrazione di lavoratori domestici - il privato cittadino (utilizzatore);

• dall'altro lato il rapporto contrattuale tra l'impresa somministratrice e il lavoratore.

Tale soluzione consente all'impresa che ricorre alla somministrazione di lavoro di usufruire dell'attività lavorativa e produttiva di manodopera (c.d. missione) messa a disposizione dalla somministratrice in mancanza degli obblighi derivanti dalla formale assunzione, venendo il prestatore di lavoro assunto e retribuito dal somministratore per essere inviato a svolgere la propria attività (cosiddetta missione) presso l'utilizzatore.

Ad eccezione della Pubblica Amministrazione (che può stipulare esclusivamente contratti di somministrazione a termine), le imprese private posso...

Le nuove misure di contrasto alla somministrazione di lavoro illecita

L'interposizione reale di manodopera in favore di un'impresa utilizzatrice è consentita solo nei limiti stabiliti da un valido contratto di somministrazione di lavoro, il cui travalicamento integra una “somministrazione..