A seguito del numero di richieste di chiarimento ricevute, l'Ispettorato Nazionale del lavoro, con la nota n. 862/2024 ha fornito le dovute precisazioni in merito alla possibilità di poter annullare le dimissioni, validamente convalidate presso l'ITL, da parte dei lavoratori genitori.

La norma, art. 55, c. 4, D.Lgs. 151/2001: la risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di dimissioni presentate dalla lavoratrice, durante il periodo di gravidanza, e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino o nei primi tre anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento, o, in caso di adozione internazionale, nei primi tre anni decorrenti dalle comunicazioni di cui all'articolo 54, comma 9, devono essere convalidate dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali competente per territorio. A detta convalida è sospensivamente condizionata l'efficacia della risoluzione del rapporto di lavoro.

L'annullamento delle dimissioni

Il citato D.Lgs. 151/2001 non regolamenta la revoca delle dimissioni rassegnate durante il periodo protetto, né risulta applicabile quanto previsto per le dimissioni presentate in via telematica (cfr. art. 26, commi 1 e 2, del D.Lgs. 151/2015 secondo il quale “al di fuori delle ipotesi di cui all'art. 55, c. 4, D.Lgs. 151/2001, e successive modificazioni, le di...