L'uscita pensionistica anticipata dedicata alle donne è stata introdotta nel nostro ordinamento con la Legge 234/2004 in modo sperimentale inizialmente fino al 31/12/2015 ed è stata via via prorogata e modificata nel profondo.

Nasce, infatti, come possibilità destinata alle donne in possesso di un'anzianità contributiva almeno pari a 35 anni unitamente al requisito anagrafico di almeno 57 anni se lavoratrici dipendenti, e 58 se invece autonome, fermo restando il ricalcolo della pensione con il sistema contributivo e la finestra di decorrenza tra il momento di acquisizione del diritto e la liquidazione del primo rateo di pensione, di 12 mesi per le lavoratrici dipendenti e 18 se autonome.

Con il D.L. 4/2019 vengono introdotte nuove modifiche ai requisiti di accesso, fermo restando che gli stessi devono essere perfezionati entro il 31 dicembre dell'anno precedente rispetto a quello in cui le lavoratrici accedono a pensione, peculiarità mantenuta inalterata nel tempo. Con la modifica contenuta nel decreto citato, dal 2019 viene innalzato il requisito anagrafico di un anno, passando a 58 per le lavoratrici dipendenti e quindi 59 per le autonome, mantenendo inalterato quello contributivo pari a 35 anni oltre al ricalcolo contributivo e le finestre di decorrenza.

La più grande modifica riguardante l'accesso a Opzione Donna è però intervenuta con la L. 197/2022 che delimita l'...