Gli sgravi spettano ai datori di lavoro privati che assumono a partire dal prossimo mese di luglio ed entro dicembre 2025, a condizione che: - siano in regola con il DURC e gli obblighi previsti dalla legge e dai contratti collettivi di ogni livello; - rispettino le norme in materia di sicurezza sul lavoro; - l'assunzione non costituisca attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva; - sia rispettato il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine (anche nel caso in cui, prima dell'utilizzo di un lavoratore mediante contratto di somministrazione, l'utilizzatore non abbia preventivamente offerto la riassunzione al lavoratore titolare di un diritto di precedenza per essere stato precedentemente licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine). N.B. L'inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie (sia per l'instaurazione la modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione) producono la perdita di quella parte dell'incentivo relativa al periodo compreso tra la decor...