Apprendistato professionalizzante e incentivo under 30: misure a confronto

L'anno 2024 ha visto l'estinzione dello sgravio, non strutturale, legato alle assunzioni a tempo indeterminato di giovani lavoratori “under 36”.

Tale abrogazione ha costretto le aziende ad optare per assunzioni a tempo indeterminato di giovani al di sotto dei 30 anni.

Tale misura è stata, infatti, definita a più riprese strutturale.

Con l'entrata in vigore della legge 205/2017, al fine di promuovere l'occupazione giovanile stabile, ai datori di lavoro privati che assumono lavoratori con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato viene riconosciuto un esonero contributivo.

L'età dei 30 anni è però anche la soglia massima per l'instaurazione di un rapporto di apprendistato professionalizzante come stabilito dalla disciplina del D.Lvo n. 81/2015 all'articolo 44.

Il datore di lavoro può quindi, in fase di assunzione, trovarsi di fronte alla situazione di dover scegliere quale formula migliore fra il beneficio contributivo “under 30” o l'apprendistato professionalizzante.

Una prima considerazione di carattere generale è legata all'età: questa, infatti, è da intendersi in entrambi i casi pari a 29 anni e 364 giorni come ultimo momento fattibile per instaurare il rapporto di lavoro.

L'apprendistato, per sua natura, presenta peculiarità diverse rispetto ad altri contratti, in particolare: