All'interno del contratto di lavoro possiamo inserire delle clausole accessorie come il patto di non concorrenza, il patto di stabilità, il patto di riservatezza o qualsiasi altra pattuizione che le parti di comune accordo decidono di inserire in aggiunta alle previsioni normative già presenti. Non sempre però la pattuizione è libera da imprevisti particolarità e per questo è bene soffermarsi sui limiti e sui vantaggi che tali clausole possono avere.

Nello specifico tratteremo la clausola relativa al patto di stabilità o di durata minima del contratto che rappresenta una delle clausole accessorie, a mio avviso più importanti e performanti per evitare la perdita di risorse formate e specializzate.

Cosa prevede questa clausola?

La clausola prevede, formalmente, un impegno scritto da parte del lavoratore a non recedere dal contratto di lavoro per uno specifico e determinato periodo di tempo, ovviamente salvo i casi previsti dalla normativa generale e quindi giusta causa o giustificato motivo.

La stipula avviene a livello aziendale al fine di tutelare l'interesse dell'azienda ad avere una forza lavoro stabile e qualificata, soprattutto se investe nella formazione o nell'inserimento del dipendente.

Attenzione però non è tutto così semplice.

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