Voucher PrestO e lavoro intermittente: si può cumulare con la NASpI?

È sempre più diffuso, soprattutto nei mesi estivi, il ricorso a tipologie contrattuali di lavoro subordinato che non soltanto sono a termine ma anche non riconoscono un impiego stabile in termini di ore lavoratore e quindi retribuite al lavoratore. In questi casi, pur riconoscendo la legittimità dell'impiego dedotto nel contratto di lavoro sottoscritto, il dipendente valuta la proposta datoriale anche in relazione alla possibilità di mantenere, pur lavorando, il diritto a percepire la NASpI. Due di queste tipologie contrattuali sono il lavoro intermittente, o a chiamata, e il lavoro accessorio tramite i voucher PrestO. Il lavoro a chiamata Si tratta di un contratto di lavoro subordinato, che può essere sottoscritto anche a tempo determinato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa al bisogno e dunque in modo dis...