Nel caso in esame la Corte d'appello territorialmente competente, nel riformare la pronuncia di primo grado, ha respinto la domanda avanzata da due dipendenti nei confronti della propria datrice di lavoro. Nello specifico i lavoratori hanno chiesto:

1. in via principale, la conversione dei loro rapporti di lavoro a tempo determinato in rapporti di lavoro a tempo indeterminato con il relativo risarcimento danni;
2. in via subordinata, l'accertamento della violazione da parte della società del diritto di precedenza, non essendo stato lo stesso previsto nei contratti e, quindi, il loro “diritto alla stabilizzazione del rapporto ed al risarcimento del danno”.

Nel formulare la sua decisione la Corte distrettuale ha, tra le altre, osservato che il contratto a termine, ai sensi dell'art. 24 del D.Lgs. 81/2015, deve espressamente contenere il riconoscimento del diritto di precedenza, pur non essendo prevista una sanzione in caso di sua omissione. Tuttavia, a suo parere, vi è una sanzione che consiste “nell'impossibilità per il datore di lavoro di eccepire al lavoratore (…) l'eventuale decadenza dal diritto di precedenza (…)”, con la precisazione che “la mancata previsione del diritto di precedenza non può comportare (…) la trasformazione del contratto a tempo indeterminato”.

I lavoratori soccombenti sono ricorsi così in cass...