All'interno del contratto di assunzione con rapporto di lavoro subordinato il datore di lavoro può inserire il patto di prova, utile a condizionare l'effettivo perfezionamento del contratto sottoscritto insieme al lavoratore.

Si tratta di una clausola accidentale che può essere apposta al contratto che consente al datore di lavoro di valutare le capacità del lavoratore e al dipendente di conoscere l'ambiente aziendale e le concrete condizioni di svolgimento delle proprie mansioni.

Per tutta la durata del periodo di prova è ammesso libero recesso sia da parte del datore di lavoro che da parte del lavoratore: in questo caso il rapporto di lavoro si chiude senza che sia necessario garantire un preavviso, specificare una motivazione o autenticare le dimissioni per via telematica.

Il Codice civile disciplina il periodo di prova nell'articolo 2096 prevedendo che “l'assunzione del prestatore di lavoro per un periodo di prova deve risultare da atto scritto. L'imprenditore e il prestatore di lavoro sono rispettivamente tenuti a consentire e a fare l'esperimento che forma oggetto del patto di prova”.

Per quanto riguarda la durata, la specifica definizione legale del limite massimo è stato stabilito dal decreto Trasparenza (art. 7, comma 1, D.Lgs. n. 104/2022) in sei mesi ma possa essere diminuita su accordo delle parti. Datore e lavoratore possono prevedere all'interno ...