Il caso trae origine dall'impugnazione giudiziale da parte di un lavoratore, addetto alla raccolta dei rifiuti, del licenziamento per giusta causa intimatogli dalla società datrice di lavoro per essere stato condannato anteriormente al suo ingresso in azienda per reati gravi, ritenuti idonei a ledere il vincolo fiduciario che li legava. Il Tribunale nel dichiarare illegittimo il licenziamento de quo non disponeva la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro.

La Corte d'appello, invece, ordinava la sua reintegrazione sull'assunto che:

• il fatto contestato doveva ritenersi insussistente essendo i reati, benché molto gravi, molto risalenti rispetto alla contestazione disciplinare ed alla condanna;
• tale fatto non era comunque idoneo ad incidere sul rapporto di lavoro, poiché, per le mansioni assegnate, il lavoratore non poteva svolgere alcuna influenza sugli altri lavoratori e non aveva alcun potere decisionale nell'ambito della società tale da far intravedere un rischio di infiltrazioni mafiose.

La Corte distrettuale riteneva che il motivo posto a base del recesso, ossia non avere un pregiudicato alle proprie dipendenze, rappresentasse una discriminazione indiretta che si contrapponeva al diritto di reinserimento ex art. 27 Cost.

Ricorreva, quindi, in cassazione la società datrice di lavoro...