giovedì 11/04/2024 • 06:00
Per giusta causa non si intende solo la condotta disciplinare, ma anche quella che si riveli ugualmente incompatibile con quel vincolo fiduciario che caratterizza il rapporto di lavoro e sempre che sia stata giudicata con condanna intervenuta a rapporto in atto. Lo ribadisce la Cassazione 4 aprile 2024 n. 8902.
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Il caso trae origine dall'impugnazione giudiziale da parte di un lavoratore, addetto alla raccolta dei rifiuti, del licenziamento per giusta causa intimatogli dalla società datrice di lavoro per essere stato condannato anteriormente al suo ingresso in azienda per reati gravi, ritenuti idonei a ledere il vincolo fiduciario che li legava. Il Tribunale nel dichiarare illegittimo il licenziamento de quo non disponeva la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro. La Corte d'appello, invece, ordinava la sua reintegrazione sull'assunto che: il fatto contestato doveva ritenersi insussistente essendo i reati, benché molto gravi, molto risalenti rispetto alla contestazione disciplinare ed alla condanna; tale fatto non era comunque idoneo ad incidere sul rapporto di lavoro, poiché, per le mansioni assegnate, il lavoratore non poteva svolgere alcuna influenza sugli altri lavoratori e non aveva alcun potere decisionale nell'ambito della società tale da far intravedere un rischio di infiltrazioni mafiose. La Corte distrettuale riteneva che il motivo posto a base del recesso, ossia non avere un pregiudicato alle proprie dipendenze, rappresentasse una discriminazione indiretta che si co...
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Il licenziamento per giusta causa, disciplinato dall'art. 2119 c.c., è una forma di licenziamento immediato, senza preavviso, che può essere effettuato dall'azienda in caso di comportamento gravemente lesivo degli intere..
Paolo Mancinelli
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