Al di là delle storture (peraltro imprevedibili) che si sono comunque realizzate in alcune realtà, lo strumento del contratto a tempo determinato è stato usato dalle aziende principalmente per assicurare – soprattutto in periodi di crisi economica – il raggiungimento di obiettivi di produzione e di lavoro mediante strategie di graduale inserimento di nuovi occupati da stabilizzare poi con gradualità, secondo una strategia - altamente condivisibile – di gestione degli inserimenti in azienda che andasse al passo con l'evoluzione del mercato e con le imprevedibili oscillazioni dell'economia. Tale strategia di flessibilità – buona – risulta oggi confermata dagli ultimi dati ISTAT sull'occupazione. Nella nota di dicembre 2023 si legge, infatti, che a dicembre 2023 è proseguita la crescita dell'occupazione, coinvolgente i dipendenti a termine (2 milioni 986mila) e gli autonomi (5 milioni 45mila). Il numero degli occupati – pari a 23 milioni 754mila – è in complesso superiore a quello di dicembre 2022 di 456mila unità, come sintesi dell'incremento di 418mila dipendenti permanenti e 42mila autonomi a fronte della diminuzione di 5mila dipendenti a termine. Un periodo di relativa stabilità normativa – a parte la legislazione emergenziale del periodo covid - favorirebbe, pertanto, la stabilizzazione dell'occupazione a tempo indeterminato riportando la scelta del contratto a tempo determinato entro...