SIISL: arriva l’AI per incrociare domanda e offerta di lavoro

L’INPS ha implementato nell’ambito della piattaforma SIISL - Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa - istituita presso il Ministero del Lavoro, un sistema basato sull’AI per favorire il match ottimale tra domanda e offerta di lavoro.   Questo quanto comunicato con Mess. 5 aprile 2024 n. 1358. Qual è l’obiettivo L’obiettivo è dare piena attuazione alle misure di inclusione sociale consentendo l’attivazione di percorsi personalizzati per i beneficiari dell’Assegno di Inclusione (ADI) e del Supporto Formazione e Lavoro (SFL) che seguono l’iter di attivazione lavorativa, indirizzando ciascun utente verso le proposte di lavoro più consone rispetto al profilo professionale maturato. In questo modo, il cittadino ha uno strumento in più che facilita la ricerca del lavoro, potendo ordinare e filtrare le offerte di lavoro in base al livello di compatibilità con le proprie competenze. Il nuovo indicatore orientativo grazie all’AI Le tecnologie adottate, basate sull’Intelligenza Artificiale, mostrano all’utente e alle Agenzie per il lavoro, un “indice di affinità” delle offerte di lavoro rispetto al curriculum vitae individuale. Si tratta, infatti, di un indicatore orientativo che rappresenta il livello di compatibilità tra il curriculum vitae e l'offerta di lavoro selezionati e ha come obiettivo la semplificazione dell’interazione utente con la banca dati. Come funziona la tecnologia? Tale indicatore si basa su algoritmi di apprendimento automatico, che elaborano il linguaggio naturale: è, infatti, calcolata la vicinanza semantica tra i campi testuali presenti nell’offerta di lavoro e quelli presenti nel curriculum vitae. Cliccando sull’indice di affinità, l’utente può verificare le dimensioni che lo costituiscono, quali: formazione, esperienza, vicinanza del luogo di lavoro rispetto alla propria dimora, competenze e aspirazioni (sintesi delle 18 variabili di confronto tra i curricula e le proposte di lavoro). L’indice non vincola in alcun modo il processo di candidatura e selezione: non sono mai esclusi i cittadini anche se con affinità più bassa. Si tratta, invece, di uno strumento semplicemente di indirizzo che favorisce in modo significativo la dinamica del mercato del lavoro, l’ottimale allocazione delle risorse, nell’interesse di tutta la collettività e del singolo utente. I prossimi step Con i diversi step di implementazione, i lavoratori potranno avere evidenza delle skill necessarie per allineare il proprio profilo professionale alle esigenze di mercato e intraprendere il percorso formativo opportuno, supportati dalle valutazioni fornite dalle istituzioni competenti. Fonte: Mess. INPS 5 aprile 2024 n. 1358