venerdì 05/04/2024 • 06:00
L'evoluzione della normativa applicabile ai fringe benefit e premi di risultato erogati dal datore di lavoro ai lavoratori subordinati rende sempre più articolata e delicata la materia, anche con riferimento alle valutazioni di convenienza da effettuare. A cosa prestare attenzione? In quali casi occorre rettificare la Certificazione Unica?
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Le ultime due Leggi di Bilancio hanno stabilito che non concorrono a formare il reddito, entro il limite complessivo di 1.000 euro (258 euro per il 2023), il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti, nonché le somme erogate o rimborsate ai medesimi lavoratori dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell'energia elettrica e del gas naturale. Il limite di cui al primo periodo è elevato a 2.000 euro (3.000 euro nel 2023) per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori del matrimonio riconosciuti e i figli adottivi o affidati, fiscalmente a carico, previa dichiarazione al datore di lavoro di avervi diritto, con indicazione del codice fiscale dei figli. N.B. I datori di lavoro provvedono all'attuazione di tale disposizione previ...
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