Distribuzione Cooperativa: nuovi aumenti retributivi da aprile 2024

Sulla scia dei rinnovi dei contratti collettivi del 2024 (per citarne alcuni, Cooperative Sociali, Studi Professionali e Terziario Confcommercio), in data 29 marzo 2024 è stato raggiunto un accordo da parte delle organizzazioni sindacali di settore per il rinnovo del c.c.n.l. per i dipendenti della distribuzione cooperativa con valenza fino al 31 marzo 2027, sottoscritto da ANCC Coop, Confcooperative Consumo e Utenza, A.G.C.I. Agrital, FILCAMS – CGIL, FISASCAT -CISL, e UILTuCS-UIL.

Le principali novità introdotte dal c.c.n.l. del 29 marzo 2024 riguardano sia la sfera economica, introducendo sia degli incrementi retributivi che l'una tantum contrattuale, sia la sfera normativa, in materia, per esempio, di contratti di lavoro a tempo determinato.   

Vediamo di cosa si tratta.

Distribuzione Cooperativa: gli aumenti retributivi

Come si anticipava, sotto il profilo strettamente economico, l'accordo raggiunto in data 29 marzo 2024 prevede:

• aumento retributivo: un incremento di 240 euro al quarto livello, il quale dovrà essere riparametrato per tutti gli altri livelli come di seguito riportato.

Come si può notare, è stato stabilito un aumento di 70 euro per il quarto livello, fondamentalmenteuguale (sia per valori che per profilo professionale) del ccnl del terziario di cui all'ipotesi di accordo del 22 marzo 2024.

• una tantum contrattuale: viene disposto dall'accordo che, “a favore dei lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo (29 marzo 2024)” è prevista la “corresponsione di un importo forfettario aggiuntivo di una tantum pari a 350 euro lordi, al IV livello riparametrato sugli altri livelli”. Tale importo, sarà inoltre riparametrato e determinato “in proporzione alla durata del rapporto ed all'effettivo servizio prestato nel periodo che va dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2023”.

Al fine del riconoscimento dell'una tantum contrattuale i dipendenti dovranno dunque essere in forza alla data del 29 marzo 2024 e, in base ai mesi di servizio prestati dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2023, avranno diritto a tanti quindicesimi quanti i mesi di lavoro effettivamente svolti in tale lasso temporale.

In relazione al riconoscimento dell'una tantum pro rata quota, l'accordo di rinnovo prevede espressamente che non saranno conteggiate ai fini dell'anzianità le aspettative non retribuite, “nonché tutti i periodi in cui sia dato luogo a retribuzione a norme di legge e di contratto”. Si ritengono invece inclusi ai fini del calcolo i congedi di maternità, paternità, parentali nonché “i periodi di sospensione e/o riduzione dell'orario di lavoro per la fruizione degli ammortizzatori sociali”.

Distribuzione Cooperativa: le causali del contratto di lavoro a tempo determinato

Al fine di meglio comprendere la portata del disposto di cui all'art. 98 dell'accordo di rinnovo del 29 marzo 2024, appare utile richiamare le modifiche introdotte dal decreto lavoro (d.l. 48 del 2023) in materia di “contratti di lavoro a tempo determinato”.

Il Decreto Lavoro introduceva infatti in sostituzione delle condizioni di cui alle lettere a), b) e b-bis) dell'ormai fu articolo 19, tre diverse condizioni, quali:

a) nei casi previsti dai contratti collettivi di cui all'articolo 51;

b) in assenza delle previsioni di cui alla lettera a), nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 30 aprile 2024, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti;

b-bis) in sostituzione di altri lavoratori.

In ragione dell'esplicita delega fornita dal Legislatore (e di recente prorogata al 31 dicembre 2024, in seguito alla pubblicazione del decreto milleproroghe), il c.c.n.l. in parola ha individuato quali causali idonee al superamento dei canonici dodici mesi di servizio (ma non eccedenti i ventiquattro mesi):

1. festività natalizie: nel periodo compreso tra il 15 novembre e il 15 gennaio;
2. festività pasquali: nel periodo compreso tra quindici giorni precedenti e quindici giorni successivi al giorno di Pasqua;
3. nuove aperture e ristrutturazioni: nel periodo massimo di 24 mesi, a partire da due mesi precedenti alla nuova apertura di unità produttiva o nel periodo massimo di 24 mesi a partire da due mesi precedenti alla fase di ristrutturazione (ovvero, come specificato dal testo contrattuale, “ampliamento della superficie di vendita);
4. sostituzione di lavoratori in ferie.

Inoltre, come riportato dal comma 3, dell'art. 98 in parola sono ammesse proroghe di contratti a tempo determinato per più di dodici mesi “in caso di picco di attività in zone e/o unità produttive a vocazione turistica individuate a livello aziendale”, il cui periodo verrà individuato a livello aziendale ma non potrà comunque essere superiore ai cinque mesi.

Le causali individuate richiamano in parte quanto già previsto dal c.c.n.l. Terziario Confcommercio, di recente rinnovato, con riferimento ai periodi di festività natalizie, pasquali e alle nuove aperture, risultando tuttavia più circoscritte e di più facile gestione rispetto all'esteso art. 71-bis del predetto contratto collettivo.

In effetti potrebbe mancare un grande assente ovvero un “caso” che in qualche modo conceda alle parti (lavoratore/trice / azienda) l'identificazione di una causale legata ad un incremento lavorativo o ad un progetto oggettivo.

Banalmente, dopo il 31 dicembre 2024, se è vero che non sarà più possibile, salvo proroghe, ricorrere ad una “condizione” legata ad una esigenza tecnica produttiva o organizzativa (ad oggi disposte nell'attesa che il ccnl si adeguino) è altrettanto vero che solo quello che sarà oggetto di tipizzazione del contratto collettivo (aziendale / territoriale) consegnerà la possibilità di un tempo determinato superiore a mesi 12.

Esemplificando, l'implementazione di un nuovo software di controllo della durata di 18 mesi, non risulta inserita come “condizione” (ne ha senso, sia chiaro, non potendo il ccnl disporre ogni circostanza umana possibile). Proprio per questo una previsione generalistica (per esempio oggi prevista nel citato ccnl del Terziario) avrebbe potuto valorizzare esigenze oggettive ma non ad oggi prevedibili in tema di sottoscrizione di contratti a termine.

Congedi parentali, di paternità, fecondazione in vitro e patologie oncologiche

Nel testo di accordo, vengono aggiunti quattro nuovi articoli aventi ad oggetto sia la sfera familiare sia il trattamento economico della malattia oncologica, in favore dei lavoratori e delle lavoratrici del settore della Distribuzione Cooperative, quali:

• “il primo anno di vita con il tuo bambino” che riconosce in capo alla madre lavoratrice la possibilità di usufruire di un ulteriore mese di astensione facoltative per maternità, in aggiunta a quella già usufruita, e retribuita al 30% della mensilità lorda nonché un ulteriore periodo di congedo non retribuito fino al compimento di un anno di vita del bambino;
• “congedo di paternità”, il c.c.n.l. prevede che, in aggiunta a quanto previsto dalla legge (10 giorni di congedo retribuiti al cento per cento), al padre lavoratore vengono concessi “ulteriori dieci giorni usufruibili in modo continuativo o frazionato, in occasione della nascita del figlio con un'indennità giornaliera pari al cento per cento della retribuzione a carico del datore di lavoro”. Il congedo aggiuntivo potrà essere fruito esclusivamente per “giorni interi” e non dunque ad ore entro i cinque mesi di vita del bambino;
• “fecondazione assistita”, su richiesta della lavoratrice o del lavoratore, potranno essere riconosciuti 30 giorni di permesso non retribuito per ogni evento di fecondazione;
• al lavoratore affetto da malattie oncologiche, a cui sia stata riconosciuta una invalidità non inferiore al 50%, in caso di superamento del periodo di comporto verrà riconosciuta una ulteriore mensilità aggiuntiva a carico della Cooperativa.

Fonte: Ipotesi accordo CCNL distribuzione cooperative