Troppi straordinari: il Tribunale riconosce il danno da stress lavorativo

La controversia vedeva contrapposti un lavoratore e la sua ex azienda e il fulcro della disputa verteva sulla determinazione dell'importo spettante al dipendente per diverse voci contrattuali e risarcitorie. Tra queste, figuravano le differenze retributive derivanti da un inquadramento professionale contestato, il compenso per prestazioni di lavoro straordinario non retribuite e il risarcimento per il danno da stress lavorativo. Per giungere alla quantificazione del “quantum debeatur”, ossia la somma di denaro che l'azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore in virtù della sentenza, il Giudice si è avvalso delle valutazioni di un consulente tecnico d'ufficio (CTU) e delle prove raccolte nel corso del procedimento. Questa vicenda processuale mette in luce l'importanza di una corretta e puntuale applicazione delle norme che regolano il rapporto di lavoro, al fine di garantire un equo trattamento per entrambe le parti coinvolte. Al contempo, evidenzia la complessità insita nella quantificazione dei danni derivanti da situazioni di stress lavorativo, un fenomeno sempre più diffuso e meritevole di attenzione da parte del legislatore e della giurisprudenza. La sentenza in esame, dunque, rappresenta un significativo precedente che potrà orientare future controversie analoghe, contribuendo a delineare un quadro di riferimento più chiaro e uniforme in materia di di...