Una lavoratrice, con mansioni di “addetto alla rete commerciale per l'Area Campania e Basilicata” veniva licenziata per giustificato motivo oggettivo dopo aver rifiutato la proposta di trasformazione del proprio rapporto di lavoro da dipendente in agenzia.

La lavoratrice impugnava così giudizialmente il provvedimento espulsivo, eccependo la sua illegittimità per insussistenza del motivo oggettivo posto a fondamento e per violazione dell'obbligo di repêchage.

Si costituiva in giudizio la società ex datrice di lavoro, chiedendo il rigetto del ricorso ed evidenziando la correttezza del proprio operato.

Il Tribunale di Napoli, investito della causa, ha ritenuto provato e non contestato che effettivamente la posizione ricoperta dalla lavoratrice non sia più esistita a seguito del licenziamento così come ha ritenuto pacifico che le mansioni, alla stessa precedentemente assegnate, siano state poi affidate ad un agente.

Sussistenza giustificato motivo oggettivo

Entrando nel dettaglio, il Tribunale ha osservato che, rispetto al giustificato motivo oggettivo, la società ha dedotto che il licenziamento traeva la sua origine nella scelta aziendale di sopprimere la posizione lavorativa, per uniformare le modalità di gestione degli affari sul territorio. Tant'è che la propria rete commerciale è sempre stata costituita esclusivamente da agenti, tranne nel caso dell...