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giovedì 28/03/2024 • 06:00

Lavoro AI Act

Intelligenza artificiale: nuove prospettive per i consulenti del lavoro

Il Parlamento UE ha approvato l’AI Act, il primo regolamento sull’intelligenza artificiale. Sarà fondamentale per i professionisti seguire l’evoluzione di tale normativa e affiancare le imprese nell’analisi di quelli che sono gli utilizzi dell’IA, al fine di verificare il livello di rischio presente e potenziale per i lavoratori.

di Massimiliano Matteucci - Consulente del lavoro - Nexumstp Spa

di Martina Marinelli - Dottoressa - Nexum stp

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  • Tempo di lettura 7 min.
  • Ascolta la news 5:03

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Il tema dell’intelligenza artificiale e dei relativi rischi e potenzialità emerge sempre più spesso nelle discussioni sul lavoro. Per i liberi professionisti che operano al fianco delle imprese è fondamentale seguire e saper interpretare i progressi della tecnologia: ciò significa essere in grado di fornire soluzioni efficaci per l’organizzazione dell’impresa e per la sua capacità di rimanere competitiva sul mercato. Il rapido evolversi degli algoritmi e l’automatizzazione dei processi realizzata dall’intelligenza artificiale, se da un lato contribuiscono a risolvere problemi e velocizzare i nostri sistemi produttivi, dall’altro ci pongono di fronte a dubbi, anche di natura etica, che il diritto non può ignorare. È di recente approvazione da parte del Parlamento Europeo il Regolamento sull’Intelligenza Artificiale, che sarà successivamente sottoposto al Consiglio, dopodiché entrerà in vigore 20 giorni dopo la pubblicazione nella Gazzetta ufficiale UE e inizierà ad applicarsi 24 mesi dopo l’entrata in vigore. L’obiettivo delle istituzioni europee è quello di costruire un quadro normativo al passo con i tempi, che non diventi rapidamente obsoleta e che possa fornire reali tutele a tutti coloro che si interfacciano con le nuove tecnologie. La definizione di intelligenza artificiale Innanzitutto, viene fornita una chiara ed ampia def...

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