Selezione, inserimento e affiancamento sono tutte attività che costano tempo e denaro per l’azienda.

Si potrebbe dire che la prima leva di ogni azienda per la retention dei propri talenti sia quello di una employee recruitment strategy efficace e ben pensata.

Ma il non tutto il lavoro è compiuto, bisogna cominciare a pensare alla retention in termini più ampi, termini che vanno a braccetto con il concetto di total reward, di piena soddisfazione e benessere dei dipendenti.

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