Tutele crescenti: indicazioni della Corte Costituzionale per aziende piccole

La Corte Costituzionale, con sentenza n. 44/2024 del 22/2/2024, pubblicata il 18 marzo 2024, si è ancora una volta pronunciata sulla legittimità dell'art. 1 c. 3 del D.Lgs. 4 marzo 2015 n. 23, dichiarandola non fondata.

La norma oggetto di sindacato della Corte, nel disciplinare le c.d. tutele crescenti, recita:

“Nel caso in cui il datore di lavoro, in conseguenza di assunzioni a tempo indeterminato avvenute successivamente all'entrata in vigore del presente decreto, integri il requisito occupazionale di cui all'articolo 18, ottavo e nono comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni, il licenziamento dei lavoratori, anche se assunti precedentemente a tale data, è disciplinato dalle disposizioni del presente decreto.”

In altri termini il legislatore, dopo aver a chiare lettere precisato al comma 1 art. 3 che le c.d. tutele crescenti trovano applicazione “per i lavoratori che rivestono la qualifica di operai, impiegati o quadri, assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto”, ovverosia dal 7 marzo 2015, precisa che la nuova normativa trova applicazione anche per i lavoratori...