martedì 19/03/2024 • 06:00
Il datore di lavoro, fermo restando il potere di recedere non appena terminato il periodo di comporto, ha la facoltà di attendere il rientro in servizio per verificare in concreto se residuino o meno margini di riutilizzo del dipendente all'interno dell'assetto organizzativo, se del caso mutato, dell'azienda. A dichiararlo è la Cassazione con l'ordinanza 12 marzo 2024 n. 6466.
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Nel caso in esame la Corte d'appello territorialmente competente, con la sentenza resa in seguito al rinvio disposto dalla Corte di Cassazione con propria ordinanza, aveva dichiarato legittimo il licenziamento intimato ad un lavoratore per superamento del periodo di comporto. La Corte distrettuale, dall'esame dei documenti “facenti parte del carteggio intercorso tra le parti in ordine alle richieste avanzate dal lavoratore e alle risposte fornite dall'azienda” era giunta alla conclusione che quest'ultima era stata “rispettosa della disciplina contrattualcollettiva che regola la materia”. Nello specifico, la Corte d'appello aveva esaminato la richiesta del lavoratore di 30 giorni di congedo straordinario non retribuito, cui era stata allegata una certificazione medica, la quale era stata respinta dalla società “in mancanza di documenti sanitari da cui risulti (ndr risultasse) espressamente la durata del periodo richiesto (termine inziale e finale)”. Secondo i giudici di merito l'art. 26.9 del CCNL delle attività ferroviarie del 16 aprile 2003 applicabile al rapporto di lavoro, imponeva “la preventiva indicazione, nei certificati medici, di inizio e fine malattia” allorquando precis...
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Durante la malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo c.d. periodo di comporto la cui durata è stabilita dalla legge, dalla contrattazione collettiva e in mancanza dagli usi,..
Francesca Zucconi
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