Decreto Anziani: novità in arrivo anche per i datori di lavoro

Le misure previste riguardano in larga misura la dignità e l'autonomia, l'inclusione sociale, l'invecchiamento attivo e la prevenzione della fragilità della popolazione anziana, anche attraverso l'accesso alla valutazione multidimensionale; strumenti di sanità preventiva e di telemedicina a domicilio, il contrasto all'isolamento e alla deprivazione relazionale e affettiva, a cui si aggiunge il riordino delle risorse disponibili e la volontà di assicurare la sostenibilità economica e la flessibilità dei servizi di cura e assistenza. Ai fini del decreto, si intendono:

• “persona anziana”, chi ha compiuto 65 anni;
• “persona grande anziana”, la persona che ha compiuto 80 anni;
• “persona anziana non autosufficiente” la persona che, anche in considerazione dell'età anagrafica e delle disabilità pregresse, presenta gravi limitazioni o perdita dell'autonomia nelle attività fondamentali della vita quotidiana e del funzionamento bio-psico-sociale, valutata sulla base di metodologie standardizzate.

Misure da attuare nei luoghi di lavoro

Sebbene le novità che ci occupano riguardino prevalentemente la sfera sanitaria e assistenziale, le nuove disposizioni evidenziano profili di interesse anche p...