Un datore di lavoro che svolge attività di produzione di carta intende assumere una donna disoccupata beneficiando degli incentivi previsti dalla Legge 92/2012 a far data dal 1° aprile 2024.

La lavoratrice risiede nella regione Campania, è disoccupata da 10 mesi e ha compiuto 45 anni alla data di assunzione.

Quest'ultima ha svolto, inoltre, attività di lavoro con un contratto di collaborazione coordinata e continuativa percependo 2.000,00 euro nel corso del 2024 e non si è mai registrata presso il centro per l'impiego territorialmente competente.

Ci si chiede, quindi, se il datore di lavoro potrà comunque beneficiare delle agevolazioni in esame.

Quadro normativo

L'art. 4 della legge 92/2012 prevede degli incentivi all'assunzione, con contratto a termine, anche in somministrazione, di lavoratori ultracinquantenni, disoccupati da oltre dodici mesi. L'incentivo consiste nella riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 12 mesi.

Se il contratto è trasformato a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al diciottesimo mese dalla data della assunzione con il contratto a tempo determinato, in altri termini, si prolunga di sei mesi.

Inoltre, se l'assunzione è effettuata con contratto di lavoro a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi ...