martedì 12/03/2024 • 06:00

Appalti in ambienti confinati: necessario certificare i contratti atipici

L'INL, con Nota 7 marzo 2024 n. 1937, ha disposto alcuni chiarimenti sulla necessaria certificazione dei contratti di lavoro degli appaltatori cui sono state affidate attività in ambienti sospetti di inquinamento o confinati. Con ciò si è ritenuto chiarire un dubbio sulle tipologie di contratti da certificare.

di Dario Ceccato - Founder Ceccato Tormen & Partners

di Francesca Dall'Acqua - Junior partner Ceccato Tormen & C

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Meglio chiarire. Il prima possibile.

Dopo la pubblicazione del comunicato del 24 gennaio 2024, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha diffuso in data 7 marzo 2024 un'ulteriore nota a chiarimento delle disposizioni contenute nel DPR 177 del 2011, avente ad oggetto l'obbligo di certificazione dei contratti di lavoro in ambienti sospetti di inquinamento o confinati.

Nello specifico, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro (di seguito, INL) ha chiarito che la certificazione dei contratti di lavoro di cui al d.lgs. n. 276 del 2003, debba riguardare esclusivamente i contratti di lavoro cosiddetti atipici, non includendo dunque in tale fattispecie i contratti di lavoro subordinati a tempo indeterminato.

Entriamo nel merito.

Le disposizioni del DPR 177/2011 e i chiarimenti dell'INL

Come noto, l'art. 2 del DPR 177/2011 ha introdotto una serie di obblighi e di adempimenti gravanti in capo alle imprese o ai singoli lavoratori autonomi, per tutte le attività di lavoro svolte in ambienti sospetti di inquinamento o confinati.

A titolo esemplificativo, si segnalano:

La certificazione del contratto: guida operativa

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