In uno degli ultimi “casi risolti” si è potuto solo accennare al fatto che la dequalificazione professionale, oltre ad essere il primo (illegittimo) segnale della decisione aziendale di non investire più sul dipendente, è spesso solo una tappa di un progetto mirato alla sua estromissione. Non si era avuto, allora, lo spazio per poter affrontare anche tale ultimo argomento, e specificare che il licenziamento per soppressione del posto di lavoro è in genere agevolato dal precedente demansionamento. O ideato sin da allora.

Lo facciamo ora, perché la frequenza di simili operazioni lo impone.

Partiamo dal quasi ovvio (o assai noto): un dipendente dequalificato lavora malvolentieri e soffre il nuovo contesto in cui è stato inserito, o le nuove mansioni a parità di contesto.

Se appartiene al personale direttivo, accusa un danno ulteriore: l'“innegabile lesione della propria considerazione professionale, quantomeno all'interno della cerchia dei colleghi che prima coordinava, e di quelli che operavano nello stesso ambiente di lavoro” (così Trib. Milano, 16 maggio 2022, n. 715); danno risarcito dai Giudici più attenti.

Se riesce a ricollocarsi altrove e rassegna le dimissioni, il suo datore chiude l'operazione a costo zero: si risparmia l'esborso del preavviso e dell'eventuale contropartita economica per evitare il contenzioso, e non spreca una preziosa lettera di licenziament...