A distanza di quasi 3 mesi dalla pubblicazione della L. 213/2023, c.d. legge di Bilancio del 2024, l'Agenzia delle Entrate, a mezzo della Circ. 7 marzo 2024 n. 5, ha fornito rilevanti chiarimenti in materia di reddito di lavoro dipendente con particolare riferimento alle misure fiscali per il welfare aziendale, con un focus specifico sull'estensione dell'ambito oggettivo dei c.d. fringe benefit e sulla detassazione dei premi di risultato, al trattamento integrativo speciale per i lavoratori del comparto turistico e alle misure in materia di riscatto dei periodi non coperti da retribuzione.

Di particolare rilevanza, anche per effetto dei possibili risvolti nel mondo del welfare aziendale, sono senza dubbio le delucidazioni fornite dall'Agenzia delle Entrate (anche sotto il profilo documentale) in merito all'estensione dell'ambito di applicazione dell'art. 51, c. 3, TUIR, alle spese, erogate o rimborsate, per l'affitto della prima casa, delle utenze domestiche del servizio idrico, dell'energia elettrica e del gas naturale, così come gli importi erogati per gli interessi sul mutuo relativo alla prima casa.

Welfare aziendale: l'estensione dell'ambito di applicazione

Come ormai noto, limitatamente al periodo d'imposta 2024, in deroga all'art. 51, c. 3, TUIR, è stato pre...