Nel caso in esame la Corte d'appello territorialmente competente aveva confermato la condanna di un imprenditore in ordine ai reati di estorsione continuata in danno di alcuni suoi dipendenti.

Avverso la decisione di merito l'imprenditore aveva deciso di ricorrere in cassazione, eccependo, tra l'altro, che la Corte distrettuale aveva formulato una errata valutazione delle prove testimoniali, le quali avevano escluso qualsivoglia minaccia da parte sua nell'esecuzione del rapporto di lavoro. Ciò in quanto era risultato che l'instaurazione dei rapporti con i dipendenti interessati era il frutto di una loro libera scelta, a fronte della prospettazione di non essere assunti se non avessero accettato le sue condizioni.

La decisione della Corte di Cassazione

La Corte di Cassazione, investita della causa, premette che la casistica giudiziaria sul punto presenta una molteplicità di forme di manifestazioni, spaziando dalla fase di instaurazione del rapporto sino ai momenti esecutivi del contratto. Momenti questi ultimi distinti e diversi nel corso dei quali la parte economicamente più forte può ricorrere ad una pluralità di clausole negoziali (o semplicemente approfittando del contesto economico sociale e dei riflessi sulle aspettative di lavoro della parte debole) per comprimere le capacità della controparte di scegliere liberamente se, e in quali termini, concludere un accordo...