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PODCAST

  • Welfare aziendale
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mercoledì 28/02/2024 • 06:00

Lavoro I podcast di Emiliana Dal Bon

Welfare pubblico non riscosso: i vantaggi di integrare i piani aziendali

Una famiglia di medio reddito potrebbe ottenere, ogni anno, circa 1.000 euro tra bonus e incentivi già messi a disposizione dallo Stato e da altri Enti, eppure circa il 40% dei beneficiari non fa nemmeno richiesta. Le aziende possono svolgere un ruolo importante nell’aiutare i lavoratori a godere di risorse che sono già state stanziate da altri, quindi a costo zero per l’organizzazione e con molti benefici anche reputazionali.

di Emiliana Dal Bon - Consulente del lavoro - Wi Legal

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  • Tempo di lettura 2 min.

Il welfare pubblico non riscosso è un tesoretto di bonus, incentivi, agevolazioni fiscali e opportunità di formazione ai quali le persone avrebbero diritto perché hanno i requisiti necessari, ma che non vengono richiesti per diversi motivi. Questi strumenti sono ad esempio: assegno unico universale; bonus asilo nido; bonus psicologo; bonus figli disabili; carta giovani nazionale; misure previste dagli enti bilaterali; fondi di assistenza sanitaria Le aziende possono aiutare i propri collaboratori e mettersi in tasca queste risorse. Infatti, se l'azienda potesse attivarsi per far sì che i propri dipendenti siano informati su questo welfare pubblico non riscosso, ne troverebbe vantaggi immediati: sostegno al reddito dei propri dipendenti senza utilizzare risorse a proprio carico; migliorare il clima aziendale, accrescendo il livello di soddisfazione, migliorandolo; fare attività di employer branding interna ed esterna; integrare il piano di welfare aziendale con un supporto alla riscossione di un welfare pubblico che, come in quanto tale, è privo di costi. Questo e tutti i podcast di QuotidianoPiù sono disponibili anche su Spotify, sul canale di QuotidianoPiù Giuffrè Francis Lefebvre.

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