Terzo Settore: più ampio l’incentivo all’assunzione dei disabili

Estensione temporale, finalità e natura dell'incentivo

L'incentivo previsto dal Decreto Lavoro (DL 48/2023) per l'assunzione a tempo indeterminato di personale con disabilità da parte degli Enti del Terzo Settore potrà essere applicato alle assunzioni effettuate dal 1° agosto 2020 fino al 30 settembre 2024, nei limiti delle risorse disponibili nel Fondo appositamente istituito dallo stesso decreto lavoro. È quanto previsto dall'emendamento inserito dalla Camera dei deputati nel procedimento di conversione del decreto milleproroghe, trasmesso al Senato per il prosieguo dell'iter. Si allarga così sensibilmente l'arco temporale di intervento dell'incentivo, che il decreto lavoro prevede per le assunzioni effettuate nel periodo compreso tra il 1° agosto 2022 e il 31 dicembre 2023.

Il “decreto lavoro”, in vigore dallo scorso maggio, istituisce un Fondo per il riconoscimento di un contributo in favore degli enti del c.d. terzo settore, che procedano all'assunzione di personale con disabilità, allo scopo di valorizzarne e incentivarne le competenze professionali. I lavoratori devono essere coinvolti nelle attività statutarie, vale a dire le attività di interesse generale tipiche del terzo settore e annoverabili tra le definizioni contenute nel Codice del terzo settore (D.Lgs. 117/2017), o anche in attività diverse (“anche produttive”), le quali possono ...