In data 16 febbraio 2024 le parti sociali hanno finalmente sottoscritto l'ipotesi di rinnovo del CCNL per i dipendenti degli studi professionali.

Il precedente contratto collettivo risaliva infatti al 2015 e aveva vigenza economica e normativa fino al 31/03/2018. Da allora il contesto economico e sociale è mutato profondamente, rendendo sempre più urgente un intervento sia sulle retribuzioni, sia sulle nuove condizioni organizzative degli studi professionali, aperti alle nuove sfide dell'innovazione tecnologica.

Per i datori di lavoro, Confprofessioni, e per i lavoratori, le sigle Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs hanno quindi predisposto una bozza di accordo di rinnovo che, oltre ad occuparsi degli aspetti economici relativi al rapporto di lavoro, tra cui l'una tantum di vacanza contrattuale e il welfare, interviene su altri temi fondamentali, dagli strumenti di conciliazione vita-lavoro alla formazione.

Aumenti retributivi

Andando ad analizzare i punti di maggiore interesse, partiamo dall'aspetto economico: le parti hanno stabilito, a compensazione del periodo di vacanza contrattuale, il riconoscimento di un'indennità pari a € 400 per ogni livello di inquadramento, in favore dei lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del contratto collettivo, da distribuire in due tranches, a maggio 2024 e a maggio 2025. Tale importo potrà a...