martedì 20/02/2024 • 06:00
L’elenco delle ipotesi di giusta causa di licenziamento nei CCNL ha valenza solo esemplificativa, non precludendo un’autonoma valutazione del Giudice sull’idoneità di un grave inadempimento o comportamento del dipendente, tale da far venire meno il rapporto fiduciario col datore di lavoro. A ribadirlo è la Cassazione con sentenza 13 febbraio 2024 n. 3927.
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