Un dipendente si assenta dal lavoro senza fornire alcuna giustificazione, né preavviso e senza dare riscontro ai tentativi di contatto del datore di lavoro.

Il giorno successivo, il genitore del lavoratore, contattava l'azienda per comunicare che il figlio, all'alba del giorno precedente, veniva collocato in stato di custodia cautelare in carcere e, che, pertanto, si trovava nell'impossibilità di presentarsi a lavoro e di comunicare con l'azienda.

Il provvedimento di sospensione cautelare, per quanto riferito dal genitore, era legato a fatti attinenti alla sfera privata del lavoratore e del tutto estranei alla prestazione lavorativa, né idonei a ledere l'immagine datoriale.

Occorreva, quindi, gestire l'assenza del lavoratore sia nel breve che nel lungo periodo, sotto il profilo contrattuale e retributivo.

Quadro normativo

La fattispecie dell'assenza dal lavoro a seguito di carcerazione preventiva del dipendente non è disciplinata da alcuna norma di legge, né di contratto collettivo, a differenza di altre tipologie di assenze quali, ad esempio, la malattia, l'infortunio, la gravidanza.

Le regole di gestione dell'assenza possono rinvenirsi, quindi, solo nella giurisprudenza secondo cui lo stato di carcerazione del lavoratore comporta “la perdita del diritto alla retribuzione, per il periodo in cui si protrae...