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lunedì 19/02/2024 • 06:00

Caso Risolto Gestione assenze dal lavoro

Custodia cautelare in carcere e interruzione della prestazione lavorativa

Vicende di vita personale o professionale di un dipendente possono porlo nell'impossibilità di rendere la prestazione lavorativa e talvolta anche nell'impossibilità di comunicare l'assenza al datore di lavoro. Ciò accade in caso di carcerazione preventiva del lavoratore, soprattutto per fatti indipendenti dal contesto lavorativo. Come gestire da parte datoriale queste assenze?

di Marcella De Trizio - Avvocato - Studio ArlatiGhislandi

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  • Tempo di lettura 8 min.
  • Ascolta la news 5:03

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Un dipendente si assenta dal lavoro senza fornire alcuna giustificazione, né preavviso e senza dare riscontro ai tentativi di contatto del datore di lavoro. Il giorno successivo, il genitore del lavoratore, contattava l'azienda per comunicare che il figlio, all'alba del giorno precedente, veniva collocato in stato di custodia cautelare in carcere e, che, pertanto, si trovava nell'impossibilità di presentarsi a lavoro e di comunicare con l'azienda. Il provvedimento di sospensione cautelare, per quanto riferito dal genitore, era legato a fatti attinenti alla sfera privata del lavoratore e del tutto estranei alla prestazione lavorativa, né idonei a ledere l'immagine datoriale. Occorreva, quindi, gestire l'assenza del lavoratore sia nel breve che nel lungo periodo, sotto il profilo contrattuale e retributivo. Quadro normativo La fattispecie dell'assenza dal lavoro a seguito di carcerazione preventiva del dipendente non è disciplinata da alcuna norma di legge, né di contratto collettivo, a differenza di altre tipologie di assenze quali, ad esempio, la malattia, l'infortunio, la gravidanza. Le regole di gestione dell'assenza possono rinvenirsi, quindi, solo nella giurisprudenza secondo cui lo stato di carcerazione del lavoratore comporta “la perdita del diritto alla retribuzione, per il periodo in cui si protrae...

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di

Luca Furfaro

- Consulente del lavoro - Studio Furfaro e Founder FL&Associati

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