Lavoratore licenziato per cambio non autorizzato degli orari di lavoro

Il mondo del lavoro è regolato da norme precise e l’inosservanza di tali regole può portare a gravi conseguenze, come nel caso di un licenziamento per giusta causa recentemente confermato dalla Corte di Cassazione.

Nel caso in esame un lavoratore è stato licenziato dopo aver arbitrariamente modificato gli orari di lavoro e aver rifiutato un trasferimento di sede, sollevando questioni legali complesse e significative.

La vicenda del licenziamento disciplinare in oggetto si inserisce in un quadro normativo articolato che regola minuziosamente l’ambito lavorativo. Da un lato, il lavoratore può vantare irrinunciabili tutele e prerogative; dall’altro, egli è tenuto ad onorare con responsabilità i suoi obblighi contrattuali, pena l’applicazione di sanzioni da parte del datore di lavoro.

Dunque, un corretto bilanciamento tra queste contrapposte esigenze è fondamentale per garantire rapporti professionali equi e trasparenti.

Contestazioni del datore di lavoro

Il licenziamento disciplinare era scaturito da due principali addebiti mossi al dipendente dalla direzione aziendale.

Il primo riguardava la modifica non autorizzata degli orari di lavoro: l’azienda aveva riscontrato discrepanze tra gli orari registrati elettronicamente dal sistema di rilevazione presenze e quelli effettivi, alterati arb...