Part-time: diritti ridefiniti in caso di cambio appalto

La sentenza 6 febbraio 2024 n. 1452 del Tribunale di Roma, Sezione Lavoro, ha stabilito un importante principio in materia di cambio appalto e tutela dei diritti dei lavoratori coinvolti. Il caso di specie riguarda una lavoratrice addetta alle pulizie presso l'Istituto Poligrafico di Roma, assunta nel 1993 da una cooperativa con contratto part-time dalle 6.30 alle 12.30 dal lunedì al venerdì. A seguito del subentro di una nuova società nell'appalto delle pulizie presso l'Istituto l'11 aprile 2023, è intervenuto il passaggio diretto della lavoratrice alla nuova azienda in base alla clausola sociale inserita nel contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) Multiservizi. Quest'ultima prevede che i lavoratori impiegati da almeno quattro mesi debbano essere assunti dal nuovo appaltatore senza modifiche al contratto di lavoro. Tuttavia, secondo la nuova società, le mutate esigenze organizzative richiedevano un aggiustamento degli orari. Tant'è vero che, in sede di convocazione per la lettera di assunzione, alla ricorrente è stato proposto un cambiamento di fascia oraria, dalle 15 alle 20 nei giorni feriali e dalle 15 alle 21 nei festivi. Di fronte al rifiuto della lavoratri