CIGS Alitalia: come funziona la proroga per il 2024

Il Decreto Asset ha introdotto alcune misure in materia di lavoro e di ammortizzatori sociali in favore dei lavoratori dipendenti di Alitalia – Società aerea italiana S.p.a. e di Alitalia Cityliner S.p.a.

In particolare, si prevede la possibilità che il trattamento straordinario di integrazione salariale (CIGS) possa proseguire, anche successivamente alla conclusione dell’attività del commissario, per il periodo dal 1° gennaio 2024 al 31 ottobre 2024.

Il trattamento di CIGS potrà essere, quindi, prorogato per altri 10 mesi, non ulteriormente prorogabili.

L’INPS, pertanto, con Circ. 7 febbraio 2024 n. 32, fornisce le relative istruzioni operative.

Perché si è introdotta la misura?

Il trattamento di integrazione salariale straordinaria si prefigge lo scopo di accompagnare i processi di ricollocazione dei lavoratori dipendenti di Alitalia – Società aerea italiana S.p.a. e di Alitalia Cityliner S.p.a. e, parallelamente, di consentire anche l’attuazione dei programmi formativi che possono essere cofinanziati dalle Regioni e dalle Province autonome di Trento e di Bolzano nell'ambito delle rispettive misure di politica attiva del lavoro.

Aspetti contributivi

Le imprese sottoposte a procedura di amministrazione straordinaria non sono tenute al versamento del contributo addizionale: rientrano in tale casistica anche le società Alitalia – Società aerea italiana S.p.a. e Alitalia Cityliner S.p.a., entrambe sottoposte dal 2017 a procedura di amministrazione straordinaria, autorizzate alla proroga dei trattamenti di CIGS.

Modalità e termini di trasmissione dei flussi “UniEmens-Cig”

Nel “Sistema UNICO”, nell’ambito del codice intervento 333 è stato istituito il seguente nuovo apposito codice evento: “162 proroga Alitalia Alitalia SAI e Alitalia Cityliner – art 12, comma 1, del dl n 104/2023”.

I datori di lavoro, nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai lavoratori da parte dell’Istituto, devono procedere con l’invio dei flussi “UniEmens-Cig” (UNI41) secondo le consuete modalità.

Modalità di esposizione del conguaglio

I datori di lavoro, successivamente all’autorizzazione, per il conguaglio delle prestazioni anticipate devono valorizzare all’interno dell’elemento <DenunciaAziendale> <ConguagliCIG> <CIGAutorizzata> <CIGStraord> <CongCIGSACredito> <CongCIGSAltre> <CongCIGSAltCaus> il nuovo codice causale “L143”, avente il significato di “Conguaglio ulteriori settimane articolo 12 comma 1 del decreto – legge n. 104/2023”, relativo alla specifica autorizzazione.

Esonero dal pagamento delle quote di accantonamento TFR e del ticket licenziamento

In favore delle società Alitalia – Società aerea italiana S.p.a. e Alitalia Cityliner S.p.a. che hanno usufruito del trattamento di integrazione salariale in oggetto, previa autorizzazione dell’INPS a seguito di apposita richiesta, si prevede l’esonero dal pagamento:

• delle quote di accantonamento del trattamento di fine rapporto (TFR) relative alla retribuzione persa a seguito della riduzione o della sospensione dal lavoro;
• del c.d. ticket licenziamento, dovuto in relazione alle interruzioni dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato.

Fonte: Circ. INPS 7 febbraio 2024 n. 32