Ticket licenziamento 2024: nuovo massimale NASPI per la base di calcolo

Il datore di lavoro che interrompe un rapporto di lavoro a tempo indeterminato che da diritto alla NASPI è tenuto a versare una somma pari al 41% del massimale mensile di NASPI per ogni 12 mesi di anzianità aziendale negli ultimi 3 anni, il c.d. ticket licenziamento (art. 2, c. 31, Legge 92/2012). Il Mess. INPS 7 febbraio 2024 n. 531 ha indicato il massimale NASPI per l'anno 2024, da prendere come base di calcolo del ticket licenziamento per il 2024. La misura del contributo Il ticket licenziamento è pari al 41% del massimale mensile di NASPI per ogni 12 mesi di anzianità aziendale negli ultimi 3 anni. Per la determinazione dell'esatto importo dovuto, è necessario determinare l'anzianità lavorativa del lavoratore cessato, applicando le regole di computo delle Circ. INPS 19 marzo 2020 n. 40 e Circ. INPS 17 settembre 2021 n. 137. Il massimale NASPI 2024 A decorrere dal 1° maggio 2015, data di istituzione della NASPI, l'importo del massimale è determinato in applicazione dell'art. 4 D.Lgs. 22/2015. Per l'anno 2024, il massimale NASPI è pari a 1.550,42 euro (Circ. INPS 29 gennaio 2024 n. 25), pertanto, i datori di lavoro obbligati al versamento del c.d. ticket di licenziamento per le interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato intervenute nel corso del 2024 devono assumere come base di calcolo il massimale NASpI, rivalutato per l'anno 2024, pari a 1.550,42 euro. Fonte: Mess. INPS 7 febbraio 2024 n. 531