Quando parliamo di remote working (lavoro da remoto) ci riferiamo a modalità di svolgimento del lavoro che permette ai dipendenti di aziende di effettuare le proprie attività da qualsiasi luogo, senza dover essere necessariamente presenti presso la sede dell’ufficio. Tali modalità possono ad esempio verificarsi tanto nel telelavoro, che ha specificità di orario e controllo dell’attività svolta, quanto nel lavoro agile, che ha una maggiore autonomia, flessibilità, di orario e svolgimento dell’attività.

Il cambiamento delle abitudini lavorative, accelerato e per certi versi forzato dall’impatto della pandemia nei diversi contesti produttivi, ha spinto verso una crescita esponenziale delle differenti forme di lavoro da remoto, anche grazie allo sviluppo e all’evoluzione delle nuove tecnologie e di una nuova cultura digitale.

Espressioni come lavoro agile, nomadismo digitale, remote working, telelavoro, ma anche temporary distant working (lavorare totalmente da remoto per settimane o mesi in modo continuativo), per citarne alcune, si intrecciano, non sempre in modo appropriato ma costante, per identificare direzioni, modi, forme e contenuti del lavorare in contesti e modalità diverse rispetto alla presenza in ufficio.

Con sempre maggiore frequenza, ci si sta interrogando a livello operativo e si sta scegliendo di optare anche per forme di lavoro ibrido, che uniscano la coll...