Part-time: le criticità del mutamento unilaterale dell’orario di lavoro

La Corte Costituzionale, nella sentenza n. 210/1992, analizza il c.d. potere distributivo del datore di lavoro nei confronti di un dipendente con contratto a tempo parziale, ricordando che un siffatto potere sarebbe in contraddizione con i principi ai quali è ispirata la disciplina del rapporto di lavoro part-time. Coerentemente con questa statuizione, da tempo la giurisprudenza di merito ha così avuto di ricordare che il rapporto di lavoro a tempo parziale "si distingue da quello a tempo pieno per il fatto che, in dipendenza della riduzione quantitativa della prestazione lavorativa (e, correlativamente, della retribuzione), lascia al prestatore d'opera un largo spazio per altre eventuali attività, la cui programmabilità, da parte dello stesso prestatore d'opera, deve essere salvaguardata, anche all'ovvio fine di consentirgli di percepire, con più rapporti a tempo parziale, una retribuzione complessiva che sia sufficiente (art. 36, c. 1, Cost.) a realizzare un'esistenza libera e dignitosa" (Trib. Bologna 20 febbraio 2012 n. 166) Con la conseguenza che, come affermato anche dalla Corte di Cassazione, "il carattere necessariamente bilaterale della volontà in ordine a tale riduzione ...